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フロンティアインタビュー
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フロンティアインタビュー
フロンティアインタビュー
2023.10.02
女性の定年~しなやかにセカンドキャリアへシフトする女性たち①
男性中心の定年論に違和感 -なぜ、マチュア世代(40代後半から60代の働く女性)を対象に、女性のキャリアコミュニティの場を設けよう考えたのですか? 私自身、40代半ばぐらいから「定年後、仕…
キャリアデザイン
セカンドキャリア
西村美奈子
アンラーニング
マチュアの会
女性のセカンドキャリア
女性の定年
定年後
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女性の定年後
フロンティアインタビュー
2023.10.01
女性の定年~しなやかにセカンドキャリアへシフトする女性たち②
しなやかにセカンドキャリアへシフトする女性たち -セカンドキャリアへの備えについて、どちらかといえば女性は準備が入念で上手だと感じています。 そう思います。男性はプライドが邪魔するのではないでしょ…
キャリアデザイン
セカンドキャリア
西村美奈子
アンラーニング
マチュアの会
女性のセカンドキャリア
定年後
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女性の定年後
フロンティアインタビュー
2023.05.12
三井住友海上火災保険㈱~経営戦略としての越境学習①「地方インターシップ導入1年の成果」
経営戦略に位置づけられた「越境学習」 -「越境学習」と位置付ける、地方インターシップの制度を導入して間もなく1年がたちます。取り入れた理由についてお聞かせください 弊社の中期経営計画(※)…
アンラーニング
越境学習
地方インターシップ
インターンシップ
リスキリング
三井住友海上火災保険
セカンドキャリア
フロンティアインタビュー
2023.05.12
三井住友海上火災保険㈱~経営戦略としての越境学習②「社員の行動変容」
越境学習の特徴、行動変容とは? -他の既存の研修と比べて、社員が次につなげるアクション、行動変容が違うとお感じですか? 参加者のマインド面が大きく違うと思います。他の研修は、スキルを磨くことがメイ…
アンラーニング
越境学習
地方移住
インターンシップ
リスキリング
三井住友海上火災保険
セカンドキャリア
フロンティアインタビュー
2023.05.12
三井住友海上火災保険㈱~経営戦略としての越境学習③「課題とリスク」
導入時の課題とリスクについて -「越境学習」を導入するにあたってのリスクとは? また、一程度の社員数を参加させるうえで、社員の上長から「それは困る」と言われたことはありませんか? いわゆる転職に…
山本悠太
セカンドキャリア
アンラーニング
越境学習
インターンシップ
リスキリング
三井住友海上火災保険
フロンティアインタビュー
2023.03.08
教えて!梅崎修先生①~ミドルシニアのキャリアの形成と地方共創インターンシップ
リスキリングの前提として、「自分のあり方」のチェンジをする -地方でのインターンシップ体験について、梅崎先生は推奨されていますね。本人に与えるインパクトについて、どのように考えていらっしゃいますか?…
梅崎修
インターンシップ
リスキリング
セカンドキャリア
地方移住
アンラーニング
フロンティアインタビュー
2023.03.08
教えて!梅崎修先生②~ミドルシニアのキャリアの形成と地方共創インターンシップ
社会の変化に対して、人間の意識は常に10年遅れ -一歩踏み出す…頭の中で考えるより、実際にやってみるということが大切なような気がします。 人間のアイデンティティというのは、たとえ社会の変化が起きて…
地方移住
梅崎修
ミドルシニア
スキル
インターンシップ
リスキリング
ジェネラリスト
セカンドキャリア
フロンティアインタビュー
2023.03.08
教えて!梅崎修先生③~ミドルシニアのキャリアの形成と地方共創インターンシップ
副業は、将来の選択肢を広げていくためのポートフォリオ -弊社がキャリアインターンシップ事業を始めて3年。高年齢者雇用安定法の改正もあり、風向きが変わってきたなと感じています。40代50代のミドルシニ…
アンラーニング
地方移住
梅崎修
インターンシップ
リスキリング
ロストジェネレーション
トライ&エラー
セカンドキャリア
フロンティアインタビュー
2022.12.26
パンじぃVOL.3 地域活性化の担い手=高齢者 このモデルを標準化したい
強い種を育む2つのポイント ―学ぶにとどまらぬアウトプットが、成果を更に発展させるのですね 1期生の時はとりあえずやってみようという感じでした。 KIITOの良さは、まずアクションを起こすこと。…
デザイン・クリエイティブセンター神戸
永田 宏和
KIITO
パンじぃ
フロンティアインタビュー
2022.12.26
パンじぃVOL.2 「ちびっこうべ」からスタートした街づくりの広がり
「ちびっこうべ」からスタートした街づくりの広がり ―この活動の前提となる取り組みがあったと伺いました 「ちびっこうべ」という、神戸版キッザニアの事業です。 これも妄想から始まり、みんなで作り上げ…
永田 宏和
KIITO
パンじぃ
デザイン・クリエイティブセンター神戸
フロンティアインタビュー
2022.12.26
パンじぃVOL.1 まちづくり⁺クリエイティブ~地域を豊穣化させる「風・水・土」と「種」
まちづくり⁺クリエイティブ~地域を豊穣化させる「風・水・土」と「種」 ―なぜ、高齢者向けの事業に着手されたのでしょうか? その答えには、「デザイン・クリエイティブセンター神戸(愛称:KIITO/キ…
KIITO
パンじぃ
デザイン・クリエイティブセンター神戸
永田 宏和
フロンティアインタビュー
2022.09.20
仲山進也さんに聞く➂ 人生100年時代、組織の中での働き方とセカンドキャリア 『組織の「ネコ」という...
-モヤモヤしながら働いているネコ体質な人、いわば「イヌの皮をかぶったネコ」な人たちに、「組織のネコ」からでいい、と呼び掛けていますね。「ネコトレ」は、年齢関係ありませんか? 「筋トレ」と一緒です。年…
フロンティアインタビュー
2022.09.20
仲山進也さんに聞く② 人生100年時代、組織の中での働き方とセカンドキャリア 『組織の「ネコ」という...
-楽天初で唯一のフェロー社員(兼業自由・勤怠自由の正社員)になるまでの経緯についてお聞かせください。 ただのイレギュラー。たまたまです。私と同じことをすれば、誰もがなれる、とも限りません。前職のシャ…
フロンティアインタビュー
2022.09.14
仲山進也さんに聞く① 人生100年時代、組織の中での働き方とセカンドキャリア 『組織の「ネコ」という...
―「『組織のネコ』という働き方」という著書で、仲山さんが一番伝えたかったことは何でしょうか? まず、この本を出したあとに、「イヌがだめで、ネコがいいのですか?」というリアクションが結構ありました。決…
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セカンドキャリア情報
2024.04.22
中小企業の新規事業、仕掛け人に学ぶ成功 “3つの条件”
生き方論
2024.04.17
バレーボール元日本代表監督、中垣内祐一が“米農家”に異例の転...
生き方論
2024.04.12
【研究結果】人生は「英雄気分」で楽しんだもん勝ち、だった
生き方論
2024.04.10
「出世を放棄すると人間関係はラク」50代の平社員は“いいこと...
書評
2024.04.08
あたえる人があたえられる
生き方論
2024.04.05
定年後「使い方のわからない老後資金」を抱えた家庭が行き着く大...
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女性の定年~しなやかにセカンドキャリアへシフトする女性たち①
辞める人・ぶら下がる人・潰れる人