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フロンティアインタビュー
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フロンティアインタビュー
2023.10.02
女性の定年~しなやかにセカンドキャリアへシフトする女性たち①
男性中心の定年論に違和感 -なぜ、マチュア世代(40代後半から60代の働く女性)を対象に、女性のキャリアコミュニティの場を設けよう考えたのですか? 私自身、40代半ばぐらいから「定年後、仕…
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西村美奈子
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2023.10.01
女性の定年~しなやかにセカンドキャリアへシフトする女性たち②
しなやかにセカンドキャリアへシフトする女性たち -セカンドキャリアへの備えについて、どちらかといえば女性は準備が入念で上手だと感じています。 そう思います。男性はプライドが邪魔するのではないでしょ…
定年後
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西村美奈子
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フロンティアインタビュー
2023.05.12
三井住友海上火災保険㈱~経営戦略としての越境学習①「地方インターシップ導入1年の成果」
経営戦略に位置づけられた「越境学習」 -「越境学習」と位置付ける、地方インターシップの制度を導入して間もなく1年がたちます。取り入れた理由についてお聞かせください 弊社の中期経営計画(※)…
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2023.05.12
三井住友海上火災保険㈱~経営戦略としての越境学習②「社員の行動変容」
越境学習の特徴、行動変容とは? -他の既存の研修と比べて、社員が次につなげるアクション、行動変容が違うとお感じですか? 参加者のマインド面が大きく違うと思います。他の研修は、スキルを磨くことがメイ…
三井住友海上火災保険
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2023.05.12
三井住友海上火災保険㈱~経営戦略としての越境学習③「課題とリスク」
導入時の課題とリスクについて -「越境学習」を導入するにあたってのリスクとは? また、一程度の社員数を参加させるうえで、社員の上長から「それは困る」と言われたことはありませんか? いわゆる転職に…
インターンシップ
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三井住友海上火災保険
山本悠太
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2023.03.08
教えて!梅崎修先生①~ミドルシニアのキャリアの形成と地方共創インターンシップ
リスキリングの前提として、「自分のあり方」のチェンジをする -地方でのインターンシップ体験について、梅崎先生は推奨されていますね。本人に与えるインパクトについて、どのように考えていらっしゃいますか?…
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2023.03.08
教えて!梅崎修先生②~ミドルシニアのキャリアの形成と地方共創インターンシップ
社会の変化に対して、人間の意識は常に10年遅れ -一歩踏み出す…頭の中で考えるより、実際にやってみるということが大切なような気がします。 人間のアイデンティティというのは、たとえ社会の変化が起きて…
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フロンティアインタビュー
2023.03.08
教えて!梅崎修先生③~ミドルシニアのキャリアの形成と地方共創インターンシップ
副業は、将来の選択肢を広げていくためのポートフォリオ -弊社がキャリアインターンシップ事業を始めて3年。高年齢者雇用安定法の改正もあり、風向きが変わってきたなと感じています。40代50代のミドルシニ…
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