雇均法は施行されたが、変わらない男女差別の中で考えた就職

育ってきた家庭が英語にフレンドリーだったことや、入学した慶應義塾大学法学部政治学科が帰国子女の多いところだったため、周囲に英語ができる友人が多かったこともあって、大学時代から英語を積極的に学んでいました。すでに雇均法（男女雇用機会均等法）は施行されていましたが、日本の企業ではまだ女性はコピー取りやお茶汲みが当たり前だったことがいやで、４年生になったときには外資系一本に絞り、就職活動を開始。

最初に入ったのはシティバンクでした。上司や人事から最初に「コピー取りをする暇があったら１２０％の力を出して仕事をしなさい」といわれ、プロとして仕事をする覚悟を教わりました。また外資らしく、会社の事情や個人の力量により、組織が柔軟に、時に激しく変わっていくことも経験しました。変化が激し過ぎて、組織図もなく、人を肩書きで呼ぶこともありませんでした。
その後、仕事は面白かったものの、激務の中で私がしたいのは数字を扱うことではなく、人とのコミュケーション業務だと気づき、以後人とかかわる仕事と金融系を中心にいくつも渡り歩きました。外資ばかりだったので、自分の仕事について満足に思えなくなったり、会社が自分を必要としなくなったら、ほかの企業に移ることは当たり前のことだと考えていました。

2012年に仕事外で、自分の興味から、プロコーチになるためのコーチングスクールに通い、200時間以上の研修を受けました。質問力や傾聴力を身に着けることで、その後の管理職としての仕事に大いに役立ったのですが、それ以上に、キャリアで悩んでいる女性のお役に立つのではないかという気持ちが徐々に沸き起こり、転職相談を含めたキャリアコーチングを個人的に提供することを決めました。

現在はまだ副業ですが、これが私の目指す仕事だと思っています。