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フロンティアインタビュー
セカンドキャリア
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フロンティアインタビュー
2023.05.12
三井住友海上火災保険㈱~経営戦略としての越境学習①「地方インターシップ導入1年の成果」
経営戦略に位置づけられた「越境学習」 -「越境学習」と位置付ける、地方インターシップの制度を導入して間もなく1年がたちます。取り入れた理由についてお聞かせください 弊社の中期経営計画(※)…
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三井住友海上火災保険
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越境学習
フロンティアインタビュー
2023.05.12
三井住友海上火災保険㈱~経営戦略としての越境学習②「社員の行動変容」
越境学習の特徴、行動変容とは? -他の既存の研修と比べて、社員が次につなげるアクション、行動変容が違うとお感じですか? 参加者のマインド面が大きく違うと思います。他の研修は、スキルを磨くことがメイ…
アンラーニング
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三井住友海上火災保険
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越境学習
地方移住
フロンティアインタビュー
2023.05.12
三井住友海上火災保険㈱~経営戦略としての越境学習③「課題とリスク」
導入時の課題とリスクについて -「越境学習」を導入するにあたってのリスクとは? また、一程度の社員数を参加させるうえで、社員の上長から「それは困る」と言われたことはありませんか? いわゆる転職に…
越境学習
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三井住友海上火災保険
山本悠太
リスキリング
セカンドキャリア
フロンティアインタビュー
2023.03.08
教えて!梅崎修先生①~ミドルシニアのキャリアの形成と地方共創インターンシップ
リスキリングの前提として、「自分のあり方」のチェンジをする -地方でのインターンシップ体験について、梅崎先生は推奨されていますね。本人に与えるインパクトについて、どのように考えていらっしゃいますか?…
アンラーニング
インターンシップ
梅崎修
リスキリング
セカンドキャリア
地方移住
フロンティアインタビュー
2023.03.08
教えて!梅崎修先生②~ミドルシニアのキャリアの形成と地方共創インターンシップ
社会の変化に対して、人間の意識は常に10年遅れ -一歩踏み出す…頭の中で考えるより、実際にやってみるということが大切なような気がします。 人間のアイデンティティというのは、たとえ社会の変化が起きて…
スキル
インターンシップ
ジェネラリスト
梅崎修
リスキリング
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地方移住
ミドルシニア
フロンティアインタビュー
2023.03.08
教えて!梅崎修先生③~ミドルシニアのキャリアの形成と地方共創インターンシップ
副業は、将来の選択肢を広げていくためのポートフォリオ -弊社がキャリアインターンシップ事業を始めて3年。高年齢者雇用安定法の改正もあり、風向きが変わってきたなと感じています。40代50代のミドルシニ…
アンラーニング
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ロストジェネレーション
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セカンドキャリア情報
2023.09.28
学校の勉強はあんなにつまらなかったのに…定年後にどんどん勉強...
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2023.09.27
東大生が見た「集中力がある人」と「ない人」の大差
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2023.09.26
東京都創業NET
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2023.09.25
老害の人
書評
2023.09.22
大人になってもできないことだらけです
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2023.09.21
副業をはじめたいんですけど、税金ってどうしたらいいですか?
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20年間のサラリーマン生活はもはや前史。オリーブ農家として食べていけるようになるまでの10年間の自分史
Vol. 3 オンライン科 無言族
三井住友海上火災保険㈱~経営戦略としての越境学習①「地方インターシップ導入1年の成果」
第7回 湧き上がる次のステップへの好奇心を羅針盤にして次の世界を見出してきた/佐藤敦さん