2023.10.02
男性中心の定年論に違和感
－なぜ、マチュア世代（40代後半から60代の働く女性）を対象に、女性のキャリアコミュニティの場を設けよう考えたのですか？ 私自身、40代半ばぐらいから「定年後、仕…
- フロンティアインタビュー
フロンティア
インタビュー
セカンドキャリアをテーマにした、企業や研究機関、個人への取材を通して、
「セカンドキャリア」を取り巻く課題や現状、最先端の情報やアナライズを可視化します。
2023.10.01しなやかにセカンドキャリアへシフトする女性たち －セカンドキャリアへの備えについて、どちらかといえば女性は準備が入念で上手だと感じています。 そう思います。男性はプライドが邪魔するのではないでしょ…
2023.05.12経営戦略に位置づけられた「越境学習」 －「越境学習」と位置付ける、地方インターシップの制度を導入して間もなく１年がたちます。取り入れた理由についてお聞かせください 弊社の中期経営計画（※）…
2023.05.12越境学習の特徴、行動変容とは？ －他の既存の研修と比べて、社員が次につなげるアクション、行動変容が違うとお感じですか？ 参加者のマインド面が大きく違うと思います。他の研修は、スキルを磨くことがメイ…
2023.05.12導入時の課題とリスクについて －「越境学習」を導入するにあたってのリスクとは？ また、一程度の社員数を参加させるうえで、社員の上長から「それは困る」と言われたことはありませんか？ いわゆる転職に…
2023.03.08リスキリングの前提として、「自分のあり方」のチェンジをする －地方でのインターンシップ体験について、梅崎先生は推奨されていますね。本人に与えるインパクトについて、どのように考えていらっしゃいますか？…
2023.03.08社会の変化に対して、人間の意識は常に10年遅れ －一歩踏み出す…頭の中で考えるより、実際にやってみるということが大切なような気がします。 人間のアイデンティティというのは、たとえ社会の変化が起きて…
2023.03.08副業は、将来の選択肢を広げていくためのポートフォリオ －弊社がキャリアインターンシップ事業を始めて３年。高年齢者雇用安定法の改正もあり、風向きが変わってきたなと感じています。40代50代のミドルシニ…
2022.12.26強い種を育む２つのポイント ―学ぶにとどまらぬアウトプットが、成果を更に発展させるのですね １期生の時はとりあえずやってみようという感じでした。 KIITOの良さは、まずアクションを起こすこと。…
2022.12.26「ちびっこうべ」からスタートした街づくりの広がり ―この活動の前提となる取り組みがあったと伺いました 「ちびっこうべ」という、神戸版キッザニアの事業です。 これも妄想から始まり、みんなで作り上げ…
2022.12.26まちづくり⁺クリエイティブ～地域を豊穣化させる「風・水・土」と「種」 ―なぜ、高齢者向けの事業に着手されたのでしょうか？ その答えには、「デザイン・クリエイティブセンター神戸（愛称：KIITO／キ…
2022.09.20－モヤモヤしながら働いているネコ体質な人、いわば「イヌの皮をかぶったネコ」な人たちに、「組織のネコ」からでいい、と呼び掛けていますね。「ネコトレ」は、年齢関係ありませんか？ 「筋トレ」と一緒です。年…
2022.09.20－楽天初で唯一のフェロー社員（兼業自由・勤怠自由の正社員）になるまでの経緯についてお聞かせください。 ただのイレギュラー。たまたまです。私と同じことをすれば、誰もがなれる、とも限りません。前職のシャ…
2022.09.14―「『組織のネコ』という働き方」という著書で、仲山さんが一番伝えたかったことは何でしょうか？ まず、この本を出したあとに、「イヌがだめで、ネコがいいのですか？」というリアクションが結構ありました。決…
