辞める前に退職理由が客観的にやむを得ないと思えるかを考えてみよう。

転職活動で厳しくチェックされるのが「前職の退職理由」。転職先人事にやむを得ないと思ってもらえる内容かどうかを辞める前に考えてみよう。例えば「倒産による会社都合退職」は問題なし。「経営不振による人員削減策に応じたゆえの会社都合退職」も現代は問題無し。「更なるキャリアアップを目指すため、退職を決意しました」のような中身が無いように見えるは問題有り。「管理職候補として採用されたのに一般社員レベルの業務しか任されない」は問題なし。

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■｢中高年の転職では厳しくチェックされる｣書類選考で秒殺される｢退職理由｣のNG表現