働きがいを育む７つのポイントの実践は難しいのか？

働きがいを計る指標であるワークエンゲージメントスコアは概して日本の会社は低めだそうです。また管理職研修の冒頭で、「皆さんの、最近の働きがいエピソードを共有してください」といった投げかけに対し、半数近くの方が「最近、働きがいなんて考えたこともなかったし、感じたこともない……」と答えるそうです。皆さま少し安心しましたか。そこでこのWEB記事では働きがいを育む７つのポイントを紹介しています。
（1）現在の仕事がもたらす社会への好影響を感じていきましょう。
（2）現在の仕事に、明確な意義や目的を感じていきましょう。
（3）自身の大切にしていることを仕事で感じていきましょう。
（4）目の前の仕事をやり遂げられると自身で思えるように、日々能力を磨いていきましょう。
（5）チャレンジブルな目標に向かって、具体的な行動をしていきましょう。
（6）職場環境における行動の結果を振り返り、成長に繋げていきましょう。
（7）良好な人間関係を築き、気づきやフィードバックが得られる状態を作っていきましょう。

どうですか？意外に当たり前のことばかりですね。それでもなかなか実践できず、働きがいが低めなのでしょうか？

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働きがいを育む7つのポイントを解説（キャリコネニュース）