企業にもメリット

従業員の側からは、コロナ感染防止のためのテレワークの拡大により、時間を効率的に使えるようになったこと、そして、自身の働き方について考える機会が増えたことなどから副業を加速させている。
また、2018年に厚生労働省が、副業・兼業を促進するため、「ほかの会社で許可なく従事してはならない」という記載を削除し、モデル就業規則に、正式に副業・兼業に関する章が追加され、細かな規定やガイドラインが公開したことも企業側の副業解禁を後押ししている。
一方、企業が従業員に副業を推奨するようになってきたのは、これらを背景に企業には従業員のスキルアップや優秀人材の獲得・定着化、オープンイノベーションの加速化、企業のイメージ向上など大きなメリットがたくさんあることも分かってきたから。

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■従業員に副業を推奨するのはなぜ？企業が副業を許可する理由とは