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フロンティアインタビュー
フロンティアインタビュー
フロンティアインタビュー
フロンティアインタビュー
2023.05.12
三井住友海上火災保険㈱~経営戦略としての越境学習①「地方インターシップ導入1年の成果」
経営戦略に位置づけられた「越境学習」 -「越境学習」と位置付ける、地方インターシップの制度を導入して間もなく1年がたちます。取り入れた理由についてお聞かせください 弊社の中期経営計画(※)…
越境学習
地方インターシップ
アンラーニング
インターンシップ
三井住友海上火災保険
リスキリング
セカンドキャリア
フロンティアインタビュー
2023.05.12
三井住友海上火災保険㈱~経営戦略としての越境学習②「社員の行動変容」
越境学習の特徴、行動変容とは? -他の既存の研修と比べて、社員が次につなげるアクション、行動変容が違うとお感じですか? 参加者のマインド面が大きく違うと思います。他の研修は、スキルを磨くことがメイ…
地方移住
アンラーニング
インターンシップ
三井住友海上火災保険
リスキリング
セカンドキャリア
越境学習
フロンティアインタビュー
2023.05.12
三井住友海上火災保険㈱~経営戦略としての越境学習③「課題とリスク」
導入時の課題とリスクについて -「越境学習」を導入するにあたってのリスクとは? また、一程度の社員数を参加させるうえで、社員の上長から「それは困る」と言われたことはありませんか? いわゆる転職に…
リスキリング
セカンドキャリア
越境学習
アンラーニング
インターンシップ
三井住友海上火災保険
山本悠太
フロンティアインタビュー
2023.03.08
教えて!梅崎修先生①~ミドルシニアのキャリアの形成と地方共創インターンシップ
リスキリングの前提として、「自分のあり方」のチェンジをする -地方でのインターンシップ体験について、梅崎先生は推奨されていますね。本人に与えるインパクトについて、どのように考えていらっしゃいますか?…
アンラーニング
インターンシップ
梅崎修
リスキリング
セカンドキャリア
地方移住
フロンティアインタビュー
2023.03.08
教えて!梅崎修先生②~ミドルシニアのキャリアの形成と地方共創インターンシップ
社会の変化に対して、人間の意識は常に10年遅れ -一歩踏み出す…頭の中で考えるより、実際にやってみるということが大切なような気がします。 人間のアイデンティティというのは、たとえ社会の変化が起きて…
ミドルシニア
スキル
インターンシップ
ジェネラリスト
梅崎修
リスキリング
セカンドキャリア
地方移住
フロンティアインタビュー
2023.03.08
教えて!梅崎修先生③~ミドルシニアのキャリアの形成と地方共創インターンシップ
副業は、将来の選択肢を広げていくためのポートフォリオ -弊社がキャリアインターンシップ事業を始めて3年。高年齢者雇用安定法の改正もあり、風向きが変わってきたなと感じています。40代50代のミドルシニ…
アンラーニング
インターンシップ
ロストジェネレーション
梅崎修
トライ&エラー
リスキリング
セカンドキャリア
地方移住
フロンティアインタビュー
2022.12.26
パンじぃVOL.3 地域活性化の担い手=高齢者 このモデルを標準化したい
強い種を育む2つのポイント ―学ぶにとどまらぬアウトプットが、成果を更に発展させるのですね 1期生の時はとりあえずやってみようという感じでした。 KIITOの良さは、まずアクションを起こすこと。…
デザイン・クリエイティブセンター神戸
永田 宏和
KIITO
パンじぃ
フロンティアインタビュー
2022.12.26
パンじぃVOL.2 「ちびっこうべ」からスタートした街づくりの広がり
「ちびっこうべ」からスタートした街づくりの広がり ―この活動の前提となる取り組みがあったと伺いました 「ちびっこうべ」という、神戸版キッザニアの事業です。 これも妄想から始まり、みんなで作り上げ…
デザイン・クリエイティブセンター神戸
永田 宏和
KIITO
パンじぃ
フロンティアインタビュー
2022.12.26
パンじぃVOL.1 まちづくり⁺クリエイティブ~地域を豊穣化させる「風・水・土」と「種」
まちづくり⁺クリエイティブ~地域を豊穣化させる「風・水・土」と「種」 ―なぜ、高齢者向けの事業に着手されたのでしょうか? その答えには、「デザイン・クリエイティブセンター神戸(愛称:KIITO/キ…
デザイン・クリエイティブセンター神戸
永田 宏和
KIITO
パンじぃ
フロンティアインタビュー
2022.09.20
仲山進也さんに聞く➂ 人生100年時代、組織の中での働き方とセカンドキャリア 『組織の「ネコ」という...
-モヤモヤしながら働いているネコ体質な人、いわば「イヌの皮をかぶったネコ」な人たちに、「組織のネコ」からでいい、と呼び掛けていますね。「ネコトレ」は、年齢関係ありませんか? 「筋トレ」と一緒です。年…
フロンティアインタビュー
2022.09.20
仲山進也さんに聞く② 人生100年時代、組織の中での働き方とセカンドキャリア 『組織の「ネコ」という...
-楽天初で唯一のフェロー社員(兼業自由・勤怠自由の正社員)になるまでの経緯についてお聞かせください。 ただのイレギュラー。たまたまです。私と同じことをすれば、誰もがなれる、とも限りません。前職のシャ…
フロンティアインタビュー
2022.09.14
仲山進也さんに聞く① 人生100年時代、組織の中での働き方とセカンドキャリア 『組織の「ネコ」という...
―「『組織のネコ』という働き方」という著書で、仲山さんが一番伝えたかったことは何でしょうか? まず、この本を出したあとに、「イヌがだめで、ネコがいいのですか?」というリアクションが結構ありました。決…
お役立ち情報
セカンドキャリア情報
2023.09.28
学校の勉強はあんなにつまらなかったのに…定年後にどんどん勉強...
セカンドキャリア情報
2023.09.27
東大生が見た「集中力がある人」と「ない人」の大差
セカンドキャリア情報
2023.09.26
東京都創業NET
書評
2023.09.25
老害の人
書評
2023.09.22
大人になってもできないことだらけです
書評
2023.09.21
副業をはじめたいんですけど、税金ってどうしたらいいですか?
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Vol. 3 オンライン科 無言族
三井住友海上火災保険㈱~経営戦略としての越境学習①「地方インターシップ導入1年の成果」
第7回 湧き上がる次のステップへの好奇心を羅針盤にして次の世界を見出してきた/佐藤敦さん
第1回働けるうちは働く。定年がどんどん延長されていく時代の会社員として/荒川 悦子さん
第9回 コロナ禍で衝動的に辞めてから軽井沢でカフェを開くまで/山北太一さん
20年間のサラリーマン生活はもはや前史。オリーブ農家として食べていけるようになるまでの10年間の自分史